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노동인권경영
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노동인권정책
㈜모다이노칩은 국제기구(UN, ILO 등)에서 제시하는 인권/노동/윤리기준을 준수하며, 성별/연령/인종/종교 등 차별 없이 모든 인간의 존엄성에 대한 권리보장을 기본가치로 실천합니다. ㈜모다이노칩은 RBA행동규범을 준수하며, 본 정책을 행동규범으로 제정하여 당사와 거래하는 모든 협력사가 준수해야 할 기본 의무임을 확인합니다. ㈜모다이노칩은 모든 근로자와 "모다이노칩 행동규범"의 실천을 위해, 적극적인 의사소통을 실행합니다. ㈜모다이노칩은 국내법 및 국제 노동 표준 기준, RBA 행동규범, 고객요구 등 기타 요구사항을 준수하고, 지속적인 개선/실천 활동에 집중합니다. ㈜모다이노칩은 기업의 사회적 책임을 다하는 지속가능경영 선도기업이 되고자 “모다이노칩 행동규범"을 충실히 실천하고, 운영지침을 수립하여 관리 운영합니다.
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노동·인권정책 세부지침-
강제근로 금지
미성년 근로자 보호
근로시간 준수
임금 및 복리후생 보장
인도적 대우 및 차별금지
결사의 자유 보장
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법규 및 고객의 요구사항 파악
주기적 관리체계 구축 및 운영
리스크 평가 및 관리
협력업체의 준수 관리
명확한 책임과 권한
지속적인 관리
문서관리
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청렴성
부당이익금지
정보공개
지적재산 보호
공정거래, 광고 및 경쟁
신원보호와 보복 금지
책임있는 물자 관리
개인정보 보호
행동규범(운영지침)
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노동인권경영 중장기 목표 및 이행 계획
㈜모다이노칩은 인권경영을 기업의 중요한 사회적 책임으로 인식하고 있으며, 이를 실현하기 위해 인권경영 중장기 목표와 구체적인 실행 계획을 마련하였습니다. 인권경영 실천을 통한 기업의 사회적 책임을 충실히 이행하고자 조직문화를 강화하고, 인권경영 내제화를 위해 전체 임직원을 대상으로 인권교육을 실시하고 있습니다. 더불어, 인권 리스크 관리 활동을 다각도로 확장하여 다양한 이해관계자들과의 소통을 촉진하고, 회사와 구성원 간의 신뢰를 높이는 활동을 통해 지속가능한 성장을 도모하고자 합니다.
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노동인권교육
㈜모다이노칩은 인권경영을 기업의 중요한 사회적 책임으로 인식하고 있으며, 이를 실현하기 위해 인권경영 중장기 목표와 구체적인 실행 계획을 마련하였습니다. 인권경영 실천을 통한 기업의 사회적 책임을 충실히 이행하고자 조직문화를 강화하고, 인권경영 내제화를 위해 전체 임직원을 대상으로 인권교육을 실시하고 있습니다. 더불어, 인권 리스크 관리 활동을 다각도로 확장하여 다양한 이해관계자들과의 소통을 촉진하고, 회사와 구성원 간의 신뢰를 높이는 활동을 통해 지속가능한 성장을 도모하고자 합니다.
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인권관련 건의사항 접수 및 제보하기
㈜모다이노칩은 근로환경 개선 및 임직원의 권리보호를 위해 계층별 간담회, 설명회, 고충처리(On/Off-line), 사내 협의체를 운영하여 임직원의 의견수렴과 상시적 소통을 통한 공감대 형성을 위해 다방면으로 노력하고 있습니다. 임직원 뿐만 아니라 모든 이해관계자들의 인권 보호를 위해 준법제보 채널을 통한 인권관리활동을 지속하고 있습니다. 다양한 소통채널을 통해 내∙외부 이해관계자로부터 접수된 사항은 사내 심의 프로세스에 따라 사안을 처리합니다. 모든 제보 내용의 처리는 비공개 방식으로 이루어지고 익명성이 보장되며 제보자(임직원 포함)에 대한 기타 어떠한 측면에서도 일체의 불이익을 주지 않을 것을 기본 방침으로 합니다.
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